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多选题以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。A关注细节与秩序B自我管理能力C领导技能D战略管理能力E团队管理能力

题目
多选题
以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
A

关注细节与秩序

B

自我管理能力

C

领导技能

D

战略管理能力

E

团队管理能力

参考答案和解析
正确答案： A,B
解析： 暂无解析
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第1题：

文件筐测验能够测量的能力是（ ）。

A.分析式思考
B.团队管理能力
C.领导技能
D.市场意识
E.自我管理能力

答案：A,B
解析：
详见教材表2—22。文件筐测验能够测量的能力是：战略管理能力、团队管理能力、分析式思考。

第2题：

文件筐测验能够测量的能力是()。

A:分析式思考
B:团队管理能力
C:领导技能
D:市场意识
E:自我管理能力

答案：A,B
解析：

第3题：

对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?


正确答案：
团队管理能力测评
团队管理能力即以团队绩效为导向，善于掌握团队成员不同的心态和需求，帮助并激励他们达成团队目标，完善制度，规范员工行为，加强协作与沟通，营造氛围，实施有效监控的能力。
对营销经理的团队管理能力进行测评时，其测评要素主要包括：沟通协作、组织能力、监控、培养与指导他人、团队精神、激励下属、绩效导向等。

第4题：

企业职业经理人员招聘的测评指标为()。

A.战略管理能力
B.团队管理能力
C.自我意识
D.领导技能、分析式思考
E.成就需求

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业职业经理人员招聘的测评指标为：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、成就需求、市场意识、关注细节与秩序。

第5题：

测评工具选择表中的测评工具包括()。

A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评
E.笔试

答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

请参照某企业职业经理人员的测评指标。即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。


答案：
解析：
选拔性素质模型是结构化面试过程中的提问问题的主要依据。绘制该图要注意：
(1)将要测评的指标作为一列，如该案例中的战管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序；
(2)针对某个具体的经理人，评价其各项能力的等级，有A、B、C、D四个等级；
(3)将各项能力的评价等级连起来形成了素质模型图。具体如图2—14所示。

第7题：

企业职业经理人员招聘的测评指标不包括()。

A.市场意识
B.关注细节与秩序
C.自我管理能力
D.管理思考

答案：D
解析：

第8题：

作为团队管理者,可以从以下哪些方面提升个人修养()。

A、战略思维能力

B、团队管理能力

C、慧眼识人能力

D、自我修养能力


答案：ABD

第9题：

某公司营销经理选拔素质测评模型中团队管理能力的测评要素包括()。

A.沟通协作、组织能力
B.监控、培养与指导他人
C.团队精神
D.激励下属
E.绩效导向

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是( )

A: 文件筐
B: 无领导小组讨论
C: 结构化面试
D: 心理测评

答案：A
解析：
在对企业员工测评过程中，应根据各个测评指标的特点和要求，选择适当的测评方法和工具。其中，对团队管理能力的测评，应选用的测评工具是文件筐。

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