直接管理组织成员
领导和控制组织成员
协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
A.制定和推动人力资源政策和措施。
B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。
C.为直线管理人员提供帮助和服务。
D.开发员工技能。
第3题:
在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
A.制定薪酬体系
B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C.核算员工的具体薪酬数额
D.办理各种保险
第4题:
第5题:
为解决该公司人力资源管理方面的问题,公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中,属于人力资源部门职责范围的有( )。
A.拟定人力资源供需平衡的计划
B.对管理者进行考核培训
C.提交人员需求计划和人员需求条件
D.制定并组织实施员工培训计划
第6题:
考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责,专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。()
第7题:
( )属于人力资源管理部门的职责。
A.直接管理组织成员
B.领导和控制组织成员
C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
第8题:
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( ) A.向人力资源部门提交需求计划 B.汇总各部门的需求报告 C.拟定平衡需的计划 D.预测公司的人员供给
第9题:
第10题: