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多选题制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。A制定主体合法B内容合法C职工参与D报上级劳动行政部门批准E正式公布

题目
多选题
制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。
A

制定主体合法

B

内容合法

C

职工参与

D

报上级劳动行政部门批准

E

正式公布

参考答案和解析
正确答案： D,E
解析：
制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格；②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定；③职工参与；④正式公布。
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第1题：

下列各项中，()符合内部劳动规则的有效要件的要求。

A 内部劳动规则只能由单位行政制定

B 内部劳动规则的内容必须合法

C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项

D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准


参考答案ABC

第2题：

企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。

A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
D.用人单位事先拟定劳动合同细则

答案：D
解析：
企业内部劳动规则的制定程序为：①职工参与内部劳动规则的制定。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见；②报送审查和备案；③正式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。因此，本题应该选D。

第3题：

对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效

C．用人单位是其制定主体

D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准


正确答案：ABC

第4题：

制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。

A．制定主体合法

B．内容合法

C．职工参与

D．报上级劳动行政部门批准

E．
正式公布

答案：A,B,C,E
解析：
制定用人单位内部劳动规则必须遵循制定主体合法、内容合法、职工参与、正式公布。

第5题：

用人单位内部劳动规则制定的程序包括（　　）

A.职工参与
B.企业行政部门起草
C.企业工会审批
D.上级主管部门备案
E.正式公布

答案：A,E
解析：
制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：制定主体合法、内容合法、职工参与、正式公布。

第6题：

关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．

A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布


正确答案：ACD
ACD【解析】制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力．B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布．其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

第7题：

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )

A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布

答案：C
解析：

第8题：

对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一


正确答案：A

第9题：

劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　）

A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D．制定内部劳动规则的主体是否合法

答案：A
解析：
各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是：内部劳动规则内容是否符合法律法规规定；制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。

第10题：

用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。

A:制定合法主体
B:企业行政部门起草
C:职工参与
D:上级主管部门备案
E:正式公布

答案：A,C,E
解析：
制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。③职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取、征求工会和职工意见。④正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

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