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以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）。[2012年11月三级真题]

题目
多选题
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）。[2012年11月三级真题]
A

便于反馈

B

适用范围较大

C

核算简单

D

根据工作内容涉及不同的考评表

E

打分容易

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第1题：

下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法
B.强迫选择法又称加权选择量表法
C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

答案：B
解析：
强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。

第2题：

下面属于行为导向型考评方法的是()。

A:选择排列法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法

答案：A,B,C,E
解析：
行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

第3题：

行为导向型的客观考评方法有()

A:排列法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:行为观察法
E:加权选择量表法

答案：C,D,E
解析：
行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中，客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法，B项属于结果导向型的绩效考评方法。

第4题：

下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。

A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式
B:具有打分容易，核算简单的优点
C:适用范围大
D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现

答案：C
解析：
本题考查的是加权选择量表法的相关知识。

第5题：

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。

A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.强迫选择法
D.加权选择量表法
E.强制分布法

答案：A,B,C,D
解析：
强制分布法属于行为导向型主观考评方法的种类。

第6题：

综合型的绩效考评方法包括()。

A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法

答案：A,D
解析：
目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

第7题：

下列关于强迫选择法的说法错误的是()。

A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

答案：B
解析：
本题考查的是强迫选择法的相关知识。

第8题：

以下关于加权选择量表法的说法正确的有()

A:便于反馈
B:适应范围较大
C:核算简单
D:根据工作内容设计不同的考评表
E:打分容易

答案：A,C,D,E
解析：
加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是通用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

第9题：

以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（　　）。

A． 便于反馈
B． 打分容易
C． 核算简单
D． 适用范围较大
E． 需要根据具体岗位设计不同的考评量表

答案：A,B,C,E
解析：
加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。其优点是打分容易，核算简单，便于反馈；主要缺陷是适用范围较小，需要根据具体岗位的工作内容设计不同内容的考评量表。

第10题：

以下关于加权选择量表法的说法正确的为（　　）。

A.便于反馈
B.适用范围较大
C.核算简单
D.根据工作内容设计不同的考评量表
E.打分容易

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是加权选择量表法的优点和缺点。

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