企业目标
人员需要
工作调动
战略需要
内部人员分布状况
第1题：
在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。
A．晋升规划
B．补充规划
C．培训开发规划
D．配备规划
第2题：
以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。
A．有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B．从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C．晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示
D．从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
第3题：
根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划
第4题：
人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。
A．企业目标
B．人员需要
C．工作调动
D．战略需要
E．内部人员分配情况
第5题：
人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。
A．企业目标
B．人员需要
C．工作调动
D．战略需要
E．内部人员分布状况
第6题：
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。
A．预计晋升职务的员工人数
B．企业现有的员工人数
C．预计岗位轮换的员工人数
D．预计休假的员工人数
E．企业过去的各类员工人数
第7题：
企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。
A．晋升条件
B．晋升比例
C．晋升时间
D．晋升路径
第8题：
是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。
A．继任规划
B．职业规划
C．配备规划
D．晋升规划
第9题：
根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。
A、工资计划
B、晋升规划
C、发展规划
D、员工生涯规划
第10题：