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企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。

题目
企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。

A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升路径
参考答案和解析
答案：D
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。
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第1题：

人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。

A．企业目标

B．人员需要

C．工作调动

D．战略需要

E．内部人员分布状况


正确答案：ABE
人员晋升计划是一种按照年度编制的企业人力资源规划，是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。对企业来说，要尽量使人与事达到最佳匹配，这对于调动员工的积极性和提高人力资源利用率非常重要。

第2题：

人员晋升计划时，一般不包括（ ）。

A.晋升背景
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件

答案：A
解析：
人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况.制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比例、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。因此，本题应该选A。

第3题：

人员晋升计划的内容不包括（ ）。

A．晋升意向

B．晋升比率

C．晋升条件

D．晋升时间


正确答案：A
考点：教材第22页

第4题：

企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。

A.晋升时间
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升职位
E.晋升人数

答案：A,B,C
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件。晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

第5题：

人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

A:企业目标
B:人员需要
C:工作条件
D:工资水平
E:内部人员分布情况

答案：A,B,E
解析：
人员晋升计划是狭义的人力资源规划的主要内容之一。它是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。

第6题：

人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。

A．企业目标

B．人员需要

C．工作调动

D．战略需要

E．内部人员分配情况


正确答案：ABE
ABE【解析】略。

第7题：

企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）

A.晋升路径
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件

答案：A
解析：
人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。因此，本题应该选A。

第8题：

企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。

A．晋升条件

B．晋升比例

C．晋升时间

D．晋升路径


正确答案：D
人员晋升计划是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

第9题：

企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。

A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升职位
E:晋升人数

答案：A,B,C
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

第10题：

一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升制度

答案：D
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

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