成绩评定比较主观
可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
第1题:
下列选项中,不属于笔试的形式的是( )。
A.论文形式的笔试
B.测验形式的笔试
C.闭卷形式的笔试
D.开卷形式的笔试
E.半开卷形式的笔试
第2题:
下列有关对普通凿井法的描述,不正确的是( )。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
关于人员筛选方法,正确的是( )。
A.论文形式的笔试能够出题较多
B.测验形式的笔试在于易于编制试题
C.面试法的特点具有直观性
D.面试法具有客观性的特点
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题: