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一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。

题目
多选题
一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。
A

同行业同类型企业

B

全国500强企业

C

其他行业有类似岗位的企业

D

世界500强企业

E

本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

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第1题：

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。

A．薪酬市场调查

B．商业性薪酬调查

C．政府薪酬调查

D．专业性薪酬调查

E．员工薪酬满意度调查


正确答案：AE

第2题：

一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

A．策略薪酬调查

B．非正式薪酬调查

C．组织者薪酬调查

D．企业自己的薪酬调查


正确答案：B

第3题：

从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（ ）。

A．企业薪酬调查

B．商业性薪酬调查

C．行业薪酬调查

D．专业性薪酬调查

E．政府薪酬调查


正确答案：BDE
考点：教材第271页

第4题：

一般来说，企业可以选取()作为薪酬调查对象。

A:同行业同类型企业
B:全国500强企业
C:其他行业有类似岗位的企业
D:世界500强企业
E:本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

答案：A,C,E
解析：
在选取薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，可供调查时选择的企业主要有：(l)同行业中同类型的其他企业；(2)其他行业中有相似相近工作岗位的企业；(3)与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；(4)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；(5)经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

第5题：

下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第6题：

从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。

A．对象

B．作用

C．组织者

D．方式

E．具体内容


正确答案：AE
AE【解析】从不同的角度划分．薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。

第7题：

关于薪酬调查的说法错误的是（）


A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

第8题：

从薪酬调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。

A、商业性薪酬调查

B、专业性薪酬调查

C、企业间薪酬调查

D、政府薪酬调查


正确答案：A、B、D

第9题：

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。

A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查

答案：A
解析：
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。

第10题：

(2015年11月)一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。

A.同行业同类型企业
B.行业先进企业
C.其他行业有类似岗位的企业
D.地区先进企业
E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

答案：A,C,E
解析：
P405-418
在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：(1)同行业中同类型的其他企业。(2)其他行业中有相似相近工作岗位的企业。(3)与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业。(4)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业。(5)经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

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