岗位分析
个人业绩考评
岗位调查
薪酬市场调查
岗位评价
第1题：
企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）
A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.职位评价
第2题：
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A．岗位分析
B．个人业绩考评
C．岗位调查
D．薪酬市场调查
E．岗位评价
第3题：
在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A．薪酬支付的时间
B．薪酬的标准
C．薪酬制度的名称
D．薪酬的构成
第4题：
制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
第5题：
第6题：
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）
A．薪酬总额的控制和薪酬调整
B．薪酬制度的效果检验
C．薪酬总额的核算和效果检验
D．薪酬总额的控制和核算
第7题：
第8题：
大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是（ ）。
A．评估薪酬制度
B．实施薪酬政策
C．薪酬调查
D．劳动力市场预测
第9题：
第10题：
薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。