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企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）

题目
多选题
企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）
A

劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员

B

设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种

C

设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合

D

工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员

E

比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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第1题：

以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。

A．辅助生产工人可按比例定员

B．化工、冶金企业适合按岗位定员

C．检修工、检验工适合按岗位定员

D．机器制造和纺织企业适合按比例定员


正确答案：D
按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。该方法适用于连续性生产装置(或设备)组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草，机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员，以及一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产工人，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的八员，通常参照按比例定员方法确定定员人数。

第2题：

企业定员配置法包括（ ）。

A.按地域定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按岗位定员法
E.按比例定员法

答案：B,C,D,E
解析：
企业定员配置法包括五种具体的方法：（1）按劳动效率定员法。（2）按设备定员法。（3）按岗位定员法（4）按比例定员法。（5）按组织机构、职责范围和业务分工定员法。

第3题：

在现行的企业中,编制定员的方法主要有( )

A. 岗位定员法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.业务分工定员法

E.随机分配法


参考答案：A,B,C,D

第4题：

关于定员定额的表述正确的是()。

A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

答案：D
解析：
A项，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限；B项，劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项，企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已。

第5题：

(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。

A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法

答案：A,B,D,E
解析：
P66-71
定员定额分析法分为：劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法

第6题：

饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（　　）。

A.按效率定员
B.按岗位定员
C.按职责定员
D.按设备定员
E.按市场定员

答案：A,B,C,D
解析：
确定人员数量的具体方法包括：①按效率定员；②按岗位定员；③按职责定员；④按设备定员。

第7题：

定员定额分析法的具体方法包括（　　）。

A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法

答案：A,B,D,E
解析：
P70-71
定员定额分析法分为劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法四类
知识点：人力资源需求预测的方法
3类定性、10类定量方法的区分

第8题：

企业定员标准正确的说法是（ ）。

A．设备定员

B．岗位定员

C．综合定员

D．比例定员


正确答案：C
教材第37页

第9题：

人力资源个体与整体配置的方法不包括()。

A.劳动定额配置法
B.企业定员配置法
C.岗位分析配置法
D.企业定编配置法

答案：D
解析：

第10题：

饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）。

  • A、按效率定员
  • B、按岗位定员
  • C、按职责定员
  • D、按比例定员
  • E、按市场定员

正确答案:A,B,C,D

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