15
30
45
60
第1题：
按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视调解不成。”
a.15;
b.30;
c.45;
d.60;
第2题：
第3题：
A、15日内
B、30日内
C、60日内
D、90日内
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是()。
A、申请
B、受理
C、调查
D、调解
E、以上说法都不对
第9题：
第10题：
单选题下列关于劳动争议调解的说法中，错误的是（ ）。A 企业应当依法设立调解委员会，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等B 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请C 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理D 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长
调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）天内结束。A.15 B.30 C.45 D.60
单选题调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。A 5B 7C 10D 15
调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。 A、5日B、10日C、15日
劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是（）。A、申请B、受理C、调查D、调解E、制作调解协议书
单选题关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。A 调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等B 当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请C 调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份D 调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。A、申请B、受理C、调查D、调解E、制作调解协议书
按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”A、15B、30C、45D、60
多选题关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。A劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则B企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定C企业调解委员会主任应当由企业方代表担任D调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束E生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行
调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（ ）日内结束;到期未结束的，视为调解不成。A、30B、45C、60D、90
