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辞退金属于组织中员工福利的（）。

题目
单选题
辞退金属于组织中员工福利的（）。
A

公共福利

B

生活福利

C

个人福利

D

不是福利

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第1题：

员工福利计划的内容广泛，材料中所提及的“六险二金”都属于员工福利计划中的收入维持部分。（）

A.对

B.错


参考答案：B
P39，4段

第2题：

自主决定的员工福利形式包括()。

A:人寿保险
B:养老保险
C:休假期薪酬
D:辞退金
E:退休方案

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查员工福利的形式。自主决定的员工福利形式包括休假期薪酬、辞退金、人寿保险、退休方案。

第3题：

在员工福利中， 最基础的单元是( )。

A. 员工福利制度的理论依据

B. 员工福利计划

C. 员工福利的设计理念

D. 员工福利项目


参考答案：D

第4题：

下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。

A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B、退休金属于辞退福利
C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

答案：A
解析：
退休金不属于辞退福利，所以选项BC 错误；辞退福利应直接记入“管理费用”，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D 错误。

第5题：

关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。

A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况
D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利

答案：D
解析：
实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务，选项D错误。

第6题：

下列情形中属于辞退检察官应当依照的程序是:()①辞退检察官应当按照管理权限决定;②辞退决定应当以书面形式通知被辞退的检察官;③辞退决定应当列明作出决定的理由和依据;④根据领导决定。

A.①

B.①②

C.①②③

D.①②③④


参考答案：C

第7题：

下列关于辞退福利的说法正确的是（　）。

A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B.退休金属于辞退福利
C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

答案：A
解析：
退休金不属于辞退福利，所以选项BC错误；辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D错误。

第8题：

以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。

①失业保险

②住房援助计划

③企业设施性福利

④企业文娱性福利

⑤企业培训性福利

A、①②④⑤

B、①②③⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤


参考答案：C

第9题：

下列各项中，不属于与重组有关直接支出的是（　）。

A.因辞退员工支付的自愿遣散费
B.因辞退员工支付的强制遣散费
C.因撤销厂房租赁合同支付违约金
D.将职工从拟关闭转入继续使用工厂发生的费用

答案：D
解析：
重组有关的直接支出是企业重组必须承担的直接支出，比如遣散职工、不再使用的厂房的租赁撤销费等支出，不包括留用职工岗前培训、市场推广、新系统和营销网络投入等支出。

第10题：

组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）

  • A、基本工资
  • B、绩效工资
  • C、激励工资
  • D、员工福利

正确答案:D

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