组织内人员流动最常见的是()。

题目
单选题
组织内人员流动最常见的是()。
A

人员的纵向流动

B

人员的横向流动

C

平级调动

D

工作轮换

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第1题:

()是考察组织与员工队伍是否稳定的重要指标。

A、人员流动率

B、人员离职率

C、人员新进率

D、人员利润率


参考答案:A

第2题:

单位的组织特征包括组织规模、福利措施、企业文化和人员流动等。()


参考答案:×
解析:单位的组织特征包括组织规模、组织结构、组织文化、人员流动等。

第3题:

隧道内最常见、危害最明显的病害是衬砌裂损及()。


参考答案:洞内漏水

第4题:

组织疏散逃生应明确优先顺序,优先安排受火势威胁最严重或最危险区域内的人员疏散。


答案:对
解析:
组织疏散逃生应明确优先顺序,优先安排受火势威胁最严重或最危险区域内的人员疏散。

第5题:

(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()

A.岗位轮换是一个学习的过程
B.降职后工资一定会随之降低
C.调动是员工在组织内的横向流动
D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案:B
解析:
P201
降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程,由此,其工资可能也会相应降低。一个人被降职时通常会情绪激动,被降职的人在同事中常常会失去别人的尊敬,感到自己被出卖,感觉尴尬、愤怒和失望,其生产效率也可能进一步降低。鉴于以上原因,企业实施员工降职措施时,应当慎而又慎,稳妥对待。

第6题:

在人员配备中,实行公开竞争的首要前提是()。

A、有职务空缺

B、组织内无合适人选

C、人才能够合理流动

D、职务要求明确


参考答案:C

第7题:

关于人员流动,下列说法错误的是()

A.岗位轮换是一个学习的过程
B.降职后工资一定会随之降低
C.调动是员工在组织内的横向流动
D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案:B
解析:
降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程,由此,其工资可能也会相应降低。

第8题:

企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。

A、工资规划

B、晋升计划

C、配备计划

D、员工职业生涯计划


参考答案:C

第9题:

马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:多维立体组织
B:矩阵模型
C:流程型组织
D:模拟分权组织

答案:B
解析:
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是:通过发现组织人事变动的规律,推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据,然后再得出平均值,利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率,就可以推测出人员的变动情况。

第10题:

组织内人员流动最常见的是()。

  • A、人员的纵向流动
  • B、人员的横向流动
  • C、平级调动
  • D、工作轮换

正确答案:A