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单选题根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）A 人际关系B 工作条件C 组织政策D 领导赏识E 工作环境

题目
单选题
根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
A

人际关系

B

工作条件

C

组织政策

D

领导赏识

E

工作环境

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的，选项中只有D与此有关。
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第1题：

根据双因素理论，下列属于保健因素的是

A．人际关系

B．领导赏识

C．成就感

D．晋升

E．工作兴趣


正确答案：A
保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，选项中只有A与此有关。

第2题：

根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。

A.工作环境
B.别人的认可
C.晋升
D.人际关系
E.工作性质

答案：B,C,E
解析：
双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素；保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

第3题：

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。

A. 公司政策

B. 工资和福利

C. 工作本身

D. 物质工作条件


参考答案：C

第4题：

根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。

  • A、工作条件
  • B、成就
  • C、管理政策
  • D、人际关系
  • E、赏识

正确答案:B,E

第5题：

根据双因素理论，下列属于激励因素的是

A:人际关系
B:工作条件
C:组织政策
D:领导赏识
E:工作环境

答案：D
解析：

第6题：

根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）

A.激励因素
B.保健因素
C.积极因素
D.消极因素

答案：B
解析：

第7题：

根据双因素理论，下列不属于保健因素的是


A．人际关系
B．领导赏识
C．成就感
D．晋升
E．工作兴趣

答案：B,C,D,E
解析：
保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，选项中只有A与此有关。 @##

第8题：

根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()

A、领导的赏识

B、公司政策

C、工资

D、工作条件


参考答案：A

第9题：

根据双因素理论，下列属于激励因素的是

A.人际关系
B.工作条件
C.组织政策
D.领导赏识
E.工作环境

答案：D
解析：
激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的，选项中只有D与此有关。

第10题：

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）

  • A、报酬、成就、认可、责任
  • B、报酬、工作条件、良好的工作环境
  • C、成就、责任、良好的人际关系和成长
  • D、成长、成就、责任因素

正确答案:D

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