随领导者的成熟度的变化而变化
随领导者的领导能力的变化而变化
随员工的成熟度的变化而变化
随员工的工作成熟度的变化而变化
随员工的心理成熟度的变化而变化
第1题：
A.领导参与模型
B.领导权变模型
C.路径—目标理论
D.领导生命周期理论
第2题：
第3题：
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化
A.领导者的领导能力
B.领导者的成熟度
C.员工的成熟度
D.员工的工作成熟度
E.员工的心理成熟度
第4题：
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
第5题：
按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
第6题：
领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属"成熟"程度的不同做出相应的调整。这一观点出于
A、双因素理论
B、强化理论
C、归因理论
D、领导生命周期理论
E、领导作风理论
第7题：
密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导风格优于员工导向的领导风格。
第8题：
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化
A、领导者的成熟度
B、领导者的领导能力
C、员工的成熟度
D、员工的工作成熟度
E、员工的心理成熟度
第9题：
情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
第10题：
（）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。