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医学面谈的基本原则下列错误的是（）

题目
单选题
医学面谈的基本原则下列错误的是（）
A

让患者感到舒适

B

介绍自己的名字与在医疗活动中的角色

C

简介本次医学面谈的流程、内涵、目的、所需时间及需要患者配合的情况

D

注重非言语性的交流

E

让患者在整个晤谈过程中自由发挥

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第1题：

属于医学伦理学基本原则的是

工作


正确答案：A
医学伦理学基本原则是公正；医学伦理学基本规范是医德评价；权利是医学伦理学基本范畴。

第2题：

有关生命医学伦理学基本原则的描述，错误的是()

A.不伤害

B.保护

C.尊重

D.公正

E.有利


正确答案：B

第3题：

下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。

A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见

D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果


正确答案：BD
解析：绩效面谈的技巧包括：
(1)时间场所的选择。主管人员在确定面谈时间时，要尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。在选择会谈的地点时，也要选择安静、轻松的会客厅。最好为员工营造一种轻松、平等的氛围，便于沟通的顺利进行。
(2)认真倾听。积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解。面谈中最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工的谈话。
(3)鼓励员工多说话。面谈是一种双向的沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制。主管也可以多提一些开放性的问题，引发员工的思考以便获得更多的信息。
(4)以积极的方式结束对话。如果面谈实现了既定的目标，主管人员要尽量采用积极的令人振奋的方式结束面谈，要在结束面谈时给予员工必要地鼓励而非打击，因为绩效管理更关注的是未来的绩效而不是现在的。

第4题：

下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

答案：B
解析：
在绩效反馈面谈中，主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪。

第5题：

下列关于医学伦理学的基本原则错误的是( )

A．胆识

B．尊重

C．公正

D．有利

E．不伤害


正确答案：A

第6题：

下列不属于医学伦理学基本原则的是A.克己原则B.不伤害原则C.有利原则

下列不属于医学伦理学基本原则的是

A.克己原则

B.不伤害原则

C.有利原则

D.尊重原则

E.公正原则


正确答案：A
医学伦理学的基本原则：①有利原则；②尊重原则；③公正原则：④不伤害原则。选项B、C、D、E属于医学伦理学原则，不选，选项A克己不属于医学伦理学原则，本题选A。考点：医学伦理学原则

第7题：

下列属于医学伦理学基本原则的是（ ）。


正确答案：A

第8题：

下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是( )。

A．面谈准备阶段

B．面谈实施阶段

C．面谈评价阶段

D．面谈反馈阶段


正确答案：D
解析：绩效反馈面谈的操作流程包括三个阶段，即ABC三项所述内容。

第9题：

通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。

A.双向倾听式面谈
B.解决问题式面谈
C.单向劝导式面谈
D.综合式绩效面谈

答案：C
解析：
单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈，它是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。

第10题：

()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。

A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式面谈

答案：A
解析：
本题考查的是单项劝导式面谈的含义。

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