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设置培训课程的基本环节有课程定位、确定目标、注重策略、选择模式、进行评价。

题目
判断题
设置培训课程的基本环节有课程定位、确定目标、注重策略、选择模式、进行评价。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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第1题：

培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。

A.确定培训模式
B.组织课程执行者
C.准备培训教材
D.选择课程策略
E.编制出课程评价方案

答案：A,B,C,D,E
解析：
培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策略，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证，分析存在的问题，找出不足加以改进。

第2题：

( )是制订培训计划的基本问题。

A.培训课程设计
B.课程目标
C.课程评价
D.课程模式

答案：A
解析：
培训策略是决定培训活动的纲领，而培训课程是培训活动的细目，培训课程设计使制定好培训计划的基本问题。

第3题：

设置培训课程的基本环节有课程定位、确定目标、注重策略、选择模式、进行评价。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第4题：

(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
正确的顺序为（）。

A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤


答案：A
解析：
P175-176
课程设计过程分为以下几个阶段。 定位：确定培训课程的基本性质和基本类别。 目标：明确培训课程的目标领域和目标层次。 策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。 模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。 评价：检测目标是否达到。

第5题：

培训课程的要素组成包括()。

A:课程目标与内容
B:课程教材与教学模式
C:教学策略与课程评价
D:教学组织与课程时间
E:培训教师和学员

答案：A,B,C,D,E
解析：
培训课程的构成要素包括：课程目标、课程内容、课程教材、教学模式、教学策略、课程评价、教学组织、课程时间、培训教师和学员。

第6题：

( )是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计
B.课程目标
C.课程评价
D.课程模式

答案：A
解析：
P268培训策略是决定培训活动的纲领，培训课程是培训活动的细目，培训课程设计是制订好培训计划的基本问题

第7题：

()是制订好培训计划的基本问题。

A:培训课程设计
B:课程目标
C:课程评价
D:课程模式

答案：A
解析：
培训策略是决定培训活动的纲领，而培训课程是培训活动的细目，培训课程设计是制订好培训计划的基本问题。

第8题：

从课程设计的活动阶段来看,包括两个基本阶段:确定课程目标和:()。

A、确定教学策略

B、选择和组织课程内容

C、选择教学媒体

D、确定评价方法


正确答案：B

第9题：

培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
正确的顺序为（　　）。

A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤

答案：A
解析：
通过对培训课程设计过程中各个环节的具体分析，可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程。课程设计过程分为以下几个阶段：①定位。确定培训课程的基本性质和基本类别。②目标。明确培训课程的目标领域和目标层次。③策略。根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。④模式。优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。⑤评价。检测目标是否达到。

第10题：

培训课程设计过程可分为（　　）阶段。

A．定位

B．目标

C．模式

D．策略

E．
评价

答案：A,B,C,D,E
解析：
培训课程设计过程可分为定位、目标、策、模式、评价五个阶段。

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