职工工作年限是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第1题：

第2题：

关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）

• A、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
• B、连续两年年度考核不合格
• C、提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
• D、工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

第3题：

第4题：

事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

• A、按需设岗
• B、竞聘上岗
• C、按岗聘用
• D、合同管理

第5题：

（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第6题：

第7题：

事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。

• A、聘用人员
• B、确定年度考核优秀比例
• C、调整岗位
• D、核定工资

第8题：

第9题：

下列关于事业单位工资套改时任职年限的说法正确的是（）。

• A、工作人员由较高等级岗位聘用到较低等级岗位，较高等级岗位与较低等级岗位的任职年限单独计算
• B、事业单位工作人员在管理岗位和工勤岗位之间转岗的，其转岗后的任职年限可以合并计算
• C、自动离职人员的任职年限从离职前的最后一次任职时间开始计算
• D、军转干部现任职务与部队职务的职级相同时，部队职务任职年限可与现任职务任职年限合并计算

第10题：

事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

• A、学历
• B、考核结果
• C、资历
• D、科研成果