考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。
第1题：
事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。
A.聘用人员
B.确定年度考核优秀比例
C.调整岗位
D.核定工资
第2题：
公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()
A.对
B.错
第3题：
A领导认可
B平时表现
C平时考核
D定期考核
第4题：
事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。
第5题：
作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）
A考核结果
B考核成绩
C工作实绩
D工作态度
第6题：
A、平时考核的结果
B、不定期考核的结果
C、年终考核的结果
D、定期考核的结果
第7题：
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(判断题)
第8题：
A、职位
B、职级
C、晋升
D、辞退
第9题：
事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。
第10题：
（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。