构成拒不支付劳动报酬罪
构成诈骗罪
构成滥用职权罪
不构成犯罪
第1题：
甲实业公司拖欠乙电脑公司货款7万元，乙电脑公司经多次催付无结果，遂向人民法院申请支付令。法院受理后经过审查，向甲实业公司发布了支付令，甲实业公司以书面形式提出原合同规定价格不合理，愿意付款5.8万元，另外1.2万元希望免除。在这种情况下，()。
A、法院应当直接裁定终结督促程序
B、法院应进行必要的调查，如合同确定的价格合理，则支付令有效
C、法院应进行必要的调查，如合同确定的价格不合理，裁定驳回债权人的申请，支付令无效
D、法院应询问债权人的意见，如其同意债务人只付款5.8万元，可将支付令数额更改
第2题：
甲公司以厂房作为抵押向银行借款100万元，后甲公司因故拖欠税款50万元，甲公司由于违法经营被吊销营业执照，有关部门对甲公司处以50万元罚款，对于下列说法正确的是：（ ）
A．税款优先于银行的抵押权
B．银行的抵押权优先于税款
C．税款优先于罚款
D．罚款优先于税款
第3题：
甲公司职工人数为120 人，全体职工均于2009 年3 月1 日签订了1 年期的劳动合同。从2009 年9 月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2010 年1 月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15 人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10 人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6 年就退休了，为公司已连续工作17 年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2010 年5 月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。
A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B、劳动者应提前30 日通知甲公司解除劳动合同
C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第4题：
第5题：
甲公司拥有乙公司普通债权100万元，现乙公司被宣告破产，管理人查明甲公司尚欠乙公司20万元运费支付。管理人预计破产清偿率为50%，甲公司要求的抵销债务。债权人会议各方为甲公司的债权发生争执，以下表述中正确的是( )。
A.甲公司可以抵销20万元债务，并于抵销后拥有30万元破产债权
B.甲公司可以抵销20万元债务，并于抵销后拥有40万元破产债权
C.甲公司可以抵销20万元债务，并于抵销后拥有80万元破产债权
D.甲公司可以抵销20万元债务，并于拥有100万元破产债权
本题所考查的考点是破产抵销权和行使抵销权后剩余债权的计算方式。根据我国《破产法》第四十条规定：债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。抵销后剩余部分，应当作为一般债权从破产程序中受偿。由此，本题的正确答案为C。
第6题：
甲公司因乙公司拖欠货款向A县法院申请支付令，经审查甲公司的申请符合法律规定，A县法院向乙公司发出支付令。乙公司收到支付令后在法定期间没有履行给付货款的义务，而是向A县法院提起诉讼，要求甲公司承担因其提供的产品存在质量问题的违约责任。关于本案，下列哪些选项是正确的？
A．支付令失效
B．甲公司可以持支付令申请强制执行
C．A县法院应当受理乙公司的起诉
D．A县法院不应受理乙公司的起诉
【答案】AC
【考点】对支付令的异议
【解析】《民事诉讼法》第一百九十四条规定，人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。《民诉意见》第二百二十三条规定，债务人在收到支付令后，不在法定期间提出书面异议，而向其他人民法院起诉的，不影响支付令的效力。据此可知，债务人乙公司向发出支付令的A县法院起诉的，构成对支付令的异议，该支付令自行失效，甲公司不可以再持支付令申请强制执行。
第7题：
A.甲公司的行为使支付令失去效力
B.甲公司的行为不能阻止支付令的效力
C.如果甲公司在收到支付令后15日内提起诉讼，产生债务人异议的法律后果
D.受理支付令申请的法院应裁定终结督促程序
第8题：
甲公司因为无故拖欠劳动者的工资，被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并责令支付赔偿金。对于甲公司的下列哪些行为，劳动行政部门可以给予相同的处理？（ ）
A．拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资
C．解除劳动合同后，未依照劳动法的规定给予劳动者经济补偿
D．克扣劳动者工资
第9题：
某国有单位会计甲到银行提取本单位工资，由于银行出纳疏忽大意，多支付给甲3000元。甲回单位后发现多余款额，遂据为己有，甲的行为构成：
第10题：