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单选题工作评价的常用方法不包括（）。A 排列定等法B 因素评分法C 因素分类法D 数据统计法

题目
单选题
工作评价的常用方法不包括（）。
A

排列定等法

B

因素评分法

C

因素分类法

D

数据统计法

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()

A、分类法

B、排列法

C、评分法

D、因素比较法


参考答案：C

第2题：

关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）．

A．排列法是定量的方法

B．分类法是定量的方法

C．评分法是非定量的方法

D．评分法量定量的方法


正确答案：D

第3题：

岗位评价经常使用的方法有（ ）。

A．排列法

B．分类法

C．因素比较法

D．评分法

E．解析法


正确答案：ABCD

第4题：

美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）

  • A、评分法
  • B、分类法
  • C、排列法
  • D、因素比较法

正确答案:B

第5题：

()是工作岗位评价经常使用的方法。

A:排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:关键事件法
E:评分法

答案：A,B,C,E
解析：
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。

第6题：

职位评价的方法通常有()。

A、面谈法

B、排列法

C、分类法

D、评分法

E、因素比较法


参考答案：BCDE

第7题：

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。

A:排列法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法

答案：D
解析：
评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性;②方法的设计比较复杂;③对企业的管理水平要求较高;④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。

第8题：

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。

A．岗位参照法、分类法、因素比较法

B．排列法、分类法、评分法

C．排列法、因素比较法、评分法

D．因素比较法、评分法、岗位参照法


正确答案：D

第9题：

用于岗位评价的方法包括()。

A:因素比较法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
E:加权选择量表法

答案：A,B,C,D
解析：
岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

第10题：

在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）

  • A、评分法
  • B、分类法
  • C、排列法
  • D、因素比较法

正确答案:C

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