填空题招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即()和()。

题目

填空题

招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即()和()。

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第1题：

企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（）。

A．降低招聘成本，提高招聘有效性

B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正

C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观

D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观

正确答案：D
本题考查内外部招聘的优缺点。外部招聘能够提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观。

第2题：

招聘最直接的目标是( ).

(A)增强竞争实力

(B)获取优秀人才

(C)确保人员质量

(D)获得所需人员

参考答案：D

第3题：

人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:对

第4题：

人才招聘是根据公司阶段的需要，依照市场规则和公司人力资源规划的要求，通过多样化的招聘渠道发布招聘信息，并按照公司人才标准招募、聘用所需人才的全过程。

正确答案:正确

第5题：

人才选拔实际上是一个不断选择和（）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
A.优选B.鉴定C.淘汰 D.落选

答案：C

解析：

第6题：

招聘包括()和()两个过程。

参考答案：招募聘用

第7题：

人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。

A.招聘成本
B.招聘质量
C.招聘效果
D.招聘方式
E.招聘成果

答案：A,B,C

解析：

第8题：

企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（）。

A．降低招聘成本，提高招聘有效性

B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正

C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观

D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观

正确答案：D

第9题：

委托猎头公司招聘的优点是（）。
A．能找到满意人才
B．介绍速度快
C．比企业自己招聘质量好
D．招聘过程隐密
E．费用低

答案：A,C,D

解析：

委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不事声张。BE两项为职业介绍所与就业服务中心所具有的特点。

第10题：

外部招聘的适用性包括（）

A、为组织获取内部不具备的人才
B、引入新思想新观念
C、调整人才结构
D、扩张业务
E、招聘来源广泛

正确答案:A,B,C,D

招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即()和()。

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