绩效奖金
建议奖金
特殊贡献奖金
节约奖金
第1题：
根据以下材料，回答17-20题
某企业因为要扩大规模，需要招聘销售人员和管理人员，根据历史数据分析得知，销售人员数量y与销售额x(单位：万元)成线性相关关系y=a+bx，a、b分别是20，0.03。2015年该企业实现销售额1000万元，计划2016年实现销售额1500万元，通过往年数据统计得知，销售额每增加500万元，需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名，新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1：6：3。
2016年该企业需要新增管理人员()人。A.4
B.3
C.2
D.1
该公司某业务员超额完成了规定工作任务，公司对其进行发放奖金，该奖金属于()。A.绩效奖金
B.建议奖金
C.特殊贡献奖金
D.节约奖金
该企业在人力资源供给预测中，不可以采用的方法是()。A.转换比率分析法
B.因素对比法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
影响该企业招聘的内部环境信息包括()。A.企业发展战略
B.政府管制情况
C.该企业的经营计划
D.该企业的产品市场竞争状况
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第2题：
李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司决定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于（ ）。 A．特殊津贴 B．绩效奖金 C．节约奖金 D．利润分享计划
第3题：
A、在该公司许可他人使用该专利时，在专利许可使用合同中写明自己是发明人;
B、金某无权向他人转让该职务发明;
C、要求该公司给予奖励，该公司必须进行奖励;
D、要求按该公司实施专利的利润纳税后提成，该公司必须进行奖励
第4题：
某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的推销员看来者已经大大超额完成了工作任务。于是张某明确地向销售主管提出额外奖金的要求，但是最后只见到对销售业绩排在前10位的销售人员的张榜表扬，根本没有奖金发放的迹象。张某变得非常失望。假定这位销售主管是一位称职的管理者，你认为他不给推销员发额外奖金的最大可能是什么?
A.他担心每个推销员过分追求销售量，从而忽视服务质量。
B.公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金。
C.公司没有预先制定计划标准，缺少控制和考核的依据。
D.公司中其他推销人员也同样超额完成了销售任务。
第5题：
A.正强化
B.负强化
C.不予理睬
D.惩罚
第6题：
张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于（ ）。
A、绩效奖金
B、建议奖金
C、节约资金
D、特殊贡献奖金
第7题：
Ａ公司经销健身器材，规定每台售价为2000元，业务员按合同价5％提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈时提出，合同定价按公司规定办，但自己按每台50元补贴B公司。B公司表示同意，遂与王某签订了订货合同，并将获得的补贴款入账。对王某的行为应如何定性？
A．属于无权代理
B．属于滥用代理权
C．属于不正当竞争
D．属于合法行为
第8题：
张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于( )。
A．绩效奖金
B．建议奖金
C．节约资金
D．特殊贡献奖金
第9题：
张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放l00万元奖金，该项奖金属于( )。A．绩效奖金 B．建议奖金 C．节约奖金D．特殊贡献奖金
第10题：
A公司经销健身器材，规定每台售价为2000元，业务员按合同价5%提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈时提出，合同定价按公司规定办，但自己按每台50元补贴B公司。B公司表示同意，遂与王某签订了订货合同，并将获得的补贴款入账。对王某的行为应如何定性（ ）
A．属于无权代理
B．属于滥用代理权
C．属于不正当竞争
D．属于合法行为