职位分类法
职位等级法
计点法
因素比较法
第1题:
根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为()。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职务
第2题:
第3题:
通过职位分类,客观找出各类职位中的“付酬因素”,并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值,这种薪酬制度设计的方法是( )A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.比较因素法
第9题:
第10题: