职位分类法
职位等级法
计点法
因素比较法
第1题:
根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为()。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职务
第2题:
第3题:
通过职位分类,客观找出各类职位中的“付酬因素”,并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值,这种薪酬制度设计的方法是( )A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A. 技能水平、解决问题能力、知识水平
B. 技能水平、职务责任,知识水平
C. 知识水平,解决问题能力、职位责任
D. 技能水平、解决问题能力、职位责任
第9题:
第10题: