灵活提出问题
不发表个人主观看法
要让对方清楚面谈的原因和意义
对记录内容要保密
按设计好的问题发问
第1题：
工作人员的分析是()的问题，工作职务的分析是()的问题，工作环境的分析是()的问题。
第2题：
实施绩效考评系统需注意的问题有（）。
第3题：
有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。
A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B．个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D．下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
第4题：
运用面谈法需要注意的问题有哪些？
第5题：
现存统计资料分析应注意的问题有（）
第6题：
面谈法取得成功所应具备的条件?
第7题：
与用人单位工作人员面谈时应注意什么问题？
第8题：
在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。
A．事先设计好完整的问题表
B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法
C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间
D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容
E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容
第9题：
简述绩效反馈面谈应注意的问题。
第10题：
护理人员招聘活动主要包括（）