降低非期望离职率
改善劳动关系
优化人员结构及提高绩效目标
减少投诉和争议
第1题：
第2题：
第3题：
自助式福利计划的前提是（ ）。
A．福利组合中必须包括法定福利项目
B．企业必须制定实施该计划的总收益约束线
C．企业必须制定实施该计划的利润下限
D．员工对企业有足够的忠诚度
第4题：
（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
根据以下材料，回答1-4题 某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表，如下表所示。同时该企业现有销售主管25人，预计明年将有5人提升为部门经理，退休3人，辞职6人。此外，该企业明年将从外部招聘4名销售主管，从业务员中提升3人为销售主管。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了劳动关系计划。
表中，x代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 该企业预计明年销售额将达到1600万元，则该企业约需要销售人员（）人。
A.46
B.52
C.64
D.69
假设1年后该企业需新增56人，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：2，则1年后该企业需要新增销售人员（）人。A.8
B.14
C.16
D.32
该企业制定劳动关系计划的主要目标有（）。A.降低非期望离职率
B.改善劳动关系
C.优化人员结构及提高绩效目标
D.减少投诉和争议
采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售主管的供给量为（）人。A.11
B.18
C.23
D.32
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
本题考查一元回归分析法的计算。一元线性回归方程为Y=a+bX，已知b=XiYi-nXYXi2-nX2a=Y-bX其中Y为Yi的平均值，X为Xi的平均值。把数字代人公式即可求得b=0.04，a=4.6，则Y=4.6+0.04X。已知明年销售额将达到1600万元，则该企业约需要销售人员=4.6+0.04×1600=68.6(人)，约为69人。
第9题：
定期评价的主要目的是（）。
第10题：
企业人力资源规划包括（）两个层次。