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企业的生产计划一般分为的层次有（）。

题目
多选题
企业的生产计划一般分为的层次有（）。
A

年度生产计划

B

战略生产计划

C

中长期生产计划

D

季度生产计划

E

生产作业计划

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析： 本题考查企业生产计划的层次。企业的生产计划一般分为中长期生产计划、年度生产计划、生产作业计划几个层次。
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第1题：

单选题
企业集团是法人企业的联合组织，但成员企业彼此之间都是独立的经济实体，它们的连接纽带是（）。
A

公司制度

B

企业文化

C

联合合同

D

资产


正确答案： C
解析： 企业集团是法人企业的联合组织，但成员企业彼此之间都是独立的经济实体，它们可能属于不同的行业、不同的所有制、不同的地域、不同的上级主管部门，但是它们都有资产上的联系，即它们的连接纽带是资产。

第2题：

单选题
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：该企业2015年业务员的内部供给量预计为()人。
A

9

B

17

C

20

D

23


正确答案： C
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
在R&D项目管理过程中，()阶段需要投入的人力、物力不多，但对后期的影响很大。
A

概念

B

开发

C

实施

D

完善


正确答案： A
解析： 项目管理实施过程分为以下四个阶段：（1）概念阶段，提出并论证项目是否可行。（2）开发阶段，对可行项目做好开工前的人、财、物及一切软硬件准备，对项目进行总体策划。（3）实施阶段，是项目生命周期中时间最长、完成的工作量最大、资源消耗最多的阶段。（4）结束阶段，项目结束，最终产品成型。

第4题：

多选题
成功有效的市场细分应遵循的原则有（）。
A

可衡量性

B

可进入性

C

可盈利性

D

稳定性

E

可比较性


正确答案： A,E
解析： 本题考查市场细分。成功有效的市场细分应遵循四条基本原则：可衡量性、可进入性、可盈利性和稳定性。

第5题：

多选题
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（  ）。
A

人员核查法

B

管理人员接续计划法

C

马尔可夫模型法

D

管理人员判断法

E

德尔菲法


正确答案： A,B
解析：

第6题：

单选题
假设以10%的年利率借得50000元，投资于某个寿命为10年的项目。为使该投资项目成为有利的项目，每年至少应收回的现金数额为（  ）。
A

5000

B

6321

C

7847

D

8137


正确答案： B
解析：

第7题：

单选题
通过以互联网为代表的计算机网络进行贸易，交易双方从开始洽谈、签约到订货、支付等，无须当面进行，均通过网络完成，整个交易完全虚拟化。这体现了电子商务的（ ）特点。
A

成本低廉化

B

交易虚拟化

C

服务个性化

D

交易透明化


正确答案： D
解析：

第8题：

单选题
用电子手段来证实一个用户的身份和限定对网络资源访问的权限的安全认证技术是()
A

数字签名

B

数字凭证

C

数字信封

D

数字时间戮


正确答案： A
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。
A

制定企业战术目标

B

制定人力资源目标

C

预测内部人力资源需求

D

预测外部人力资源需求


正确答案： B
解析： 本题考查人力资源部门的作用。人力资源部门不需要涉及的工作是制定企业战略目标、制定企业战术目标。

第10题：

单选题
在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（）
A

回避

B

强制

C

妥协

D

合作


正确答案： C
解析： 暂无解析

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