战术性人力资源计划
人员招聘计划
战略性人力资源计划
年度人力资源计划
第1题：
2002年我国的国内生产总值跨上了一个新的台阶，达到了（ ）
A．8万亿元
B．9万亿元
C．10万亿元
D．11万亿元
第2题：
某公司的发展战略是2008年年收入达到10亿元，2010年达到30亿元，2015年达到100亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
关于德尔菲法的陈述，正确的观点是( )。
A．所有专家来自企业外部
B．是一种定量预测的方法
C．适合对于人力总额的预测
D．专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度
第3题：
根据以下内容回答15~17题 A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们 采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）。 A．战术性人力资源计划 B．人员招聘计划 C．战略性人力资源计划 D．年度人力资源计划
第4题：
按照重点城市行优先发展战略，到2015年末，重点城市行的各项业务要实现较快发展，包括()。
A.各项存款余额达到75000亿元
B.各项贷款余额达到48000亿元
C.当年实现中间业务收入达到750亿元
D.当年新发放贷款不良率控制在0.2%以下
第5题：
2015 年该地区的GDP 应达到（ ）。
A.1418.87亿元
B.2029.24亿元
C.4950亿元
D.1134亿元
第6题：
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。
A．战术性人力资源计划
B．人员招聘计划
C．战略性人力资源计划
D．年度人力资源计划
第7题：
A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元，2015年达到180亿元，该公司为了实现目标，决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料，回答下列问题：
该公司处于( )战略。
A．成长
B．跟随者
C．成本领先
D．差异化
第8题：
我盟制定的今后一个时期发展主要目标是，在2010 年的基础上力争财政收入3 年翻一番，2013 年达到();地区生产总是4 年翻一番，2014 年达到();农牧民人均纯收入5 年翻一番，2015 年达到13000 元;城镇居民人均可支配收入6 年翻一番，2016 年达到33000 元
A、154 亿元1190 亿元
B、215 亿元1200 亿元
C、150 亿元1000 亿元
第9题：
根据下面资料回答86---90 题：
据统计，2000 年我国食品工业总产值达到6622 亿元，利税总额达1430.3 亿元，
出口创汇130.7 亿美元。我国食品工业“十五”发展目标是：食品工业总产值在2005
年达到13800 亿元，到2010 年达到22225 亿元；利税总额2005 年达到2100 亿元，到
2010 年达到3080 亿元；2005 年的出口创汇达到170—200 亿美元，2010 年达到270
亿美元。
86．2000—2919年10年间，我国食品工业总产值的目标是在2000年的基础上（ ）。
A. 翻一番 B. 翻二番 C. 增长230% D. 增长330%
第10题：