单选题在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（）A 回避B 强制C 妥协D 合作

题目

单选题

在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（）

回避

强制

妥协

合作

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第1题：

在以下的各种项目组织类型中,哪一种最容易发生冲突?()

A、职能型

B、矩阵型

C、项目型

D、协调型

标准答案：B

第2题：

解决局部问题上的权力冲突和利益冲突采用（）

A融合协调方法

B变通协调方法

C沟通协调方法

D计划协调方法

A
略

第3题：

企业管理过程中难免会出现冲突，协调组织冲突的对策主要有（）。 A．回避、妥胁、合作 B．强制解决 C．寻求领导帮助 D．树立更高目标

正确答案：ABD
协调组织冲突的对策主要有回避、妥协、合作，强制解决，树立更高目标。不包括寻求领导帮助。因此，本题的正确答案为ABD。

第4题：

协商是一种解决冲突的沟通方法。

正确答案:正确

第5题：

简述协调组织冲突的对策。

正确答案: 通常，解决组织冲突的对策有以下几种方法：
（1）回避。这是解决冲突的最简单的一种方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时，或当冲突双方情绪非常激动时，可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。
（2）强制解决。即管理者利用职权强行解决冲突。当你需要对一个事情作出迅速的处理时，或当你的处理方式其他人赞成与否无关紧要时，可以采取强制的办法。在强制解决中，往往以牺牲某一方的利益为代价。
（3）妥协。即通过要求冲突各方都作出一定的让步，使问题得到解决。当冲突各方势均力敌时，或当希望就某一问题尽快取得解决办法时，可以采取这种处理方法。
（4）树立更高目标。当其中一方靠自己的能力不能完成目标时，冲突双方可能会进行合作并作出一定让步，为完成更高的目标而统一起来。
（5）合作。将冲突各方召集到一起，让他们进行开诚布公地讨论，搞清楚分歧在哪里，并商量可能的解决办法。这种方法可以使双方的利益都得到满足，因此从结果来说是最好的选择。

第6题：

下列不是协调组织冲突的对策的是( )。

A．防止和消除冲突 B．妥协

C．树立更高目标 D．合作

正确答案：A

第7题：

在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。

正确答案:错误

第8题：

冲突可以促进组织变革，使组织充满活力。协调组织冲突常用的对策不包括（）。

A．强化

B．回避

C．妥协

D．树立更高目标

正确答案：A
本题考察协调冲突的对策。协调组织冲突的对策包括：回避；强制解决；妥协；树立更高目标；合作。答案为A。

第9题：

简述解决组织冲突的方法。

正确答案: （1）回避。这是解决冲突的最简单的一种方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时，或当冲突双方情绪非常激动时，可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。
（2）强制解决。即管理者利用职权强行解决冲突。当你需要对一个事情做出迅速的处理时，或当你的处理方式其他人赞成与否无关紧要时，可以采取强制的办法。在强制解决中，往往以牺牲某一方的利益为代价。
（3）妥协。即通过要求冲突各方都做出一定的让步，使问题得到解决。当冲突各方势均力敌时，或当希望就某一问题尽快取得解决办法时，可以采取这种处理方法。
（4）树立更高目标。当其中一方靠自己的能力不能完成目标时，冲突双方可能会进行合作并做出一定让步，为完成更高的目标而统一起来。
（5）合作。将冲突各方召集到一起，让他们进行开诚布公地讨论，搞清楚分歧在哪里，并商量可能的解决办法。

第10题：

关于冲突的描述，最正确的是（）

A、冲突的主要来源是个性
B、冲突常常是有益的
C、安抚可以最好地解决冲突
D、在采购过程中防止冲突的最佳方法是确保项目经理不参与谈判

正确答案:B

在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（）

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