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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错是不可避免，导致这些差错的原因有（  ）。

题目
不定项题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错是不可避免，导致这些差错的原因有（  ）。
A

晕轮效应

B

从众心理

C

偏见效应

D

蝴蝶效应

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第1题：

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这误差的原因是（ ）。A．晕轮效应 B．从众心理C．鲶鱼效应 D．近期效应


正确答案：ABD
晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。

第2题：

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是（ ）。A．晕轮效应 B．从众心理C．偏见效应 D．近期效应


正确答案：ABCD
晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。

第3题：

下列关于人为差错的论述错误的是()

A、人为差错是指人的行为的结果超出了可接受的界限。

B、人为差错是指人的行为的结果偏离了规定的目标，并产生了不良影响。

C、人为差错在生产过程中是不可避免的，并且可以测定的失误率。

D、人为差错可通过严格的管理加以杜绝。


参考答案：D

第4题：

在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。

A:硬指标
B:软指标
C:结果指标
D:行为指标

答案：B
解析：
软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能为、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

第5题：

证券营业部的业务差错，按导致差错的直接原因可分为出纳差错和交易差错。


正确答案：×

第6题：

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。A．晕轮效应 B．从众心理C．偏见效应 D．鲶鱼效应E．近期效应


正确答案：ABCE
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

第7题：

提交的“药品调配差错报告”中应涵盖的内容是

A．发现差错的经过

B．差错的事实

C．确认差错发生的过程细节

D．经调查确认导致差错发生的原因

E．事后对患者的安抚与差错处理


正确答案：ABCDE

第8题：

教学评价是对客观结果的主观判断，测量和测验是对学习结果的客观描述。（ ）


正确答案：√

第9题：

犯罪的主观方面是指( )。

A．犯罪人对自己行为的社会后果的评价

B．犯罪人对自己危害行为所持的主观心理态度

C．犯罪人对自己危害行为所造成的客观危害结果所持的心理态度

D．犯罪人对自己危害行为及其由此所造成的客观危害结果所持的心理态度


正确答案：D
解析：犯罪的主观方面也称犯罪的主观要件或者罪过,是指行为人对自己的危害社会的行为及其危害社会的结果所持的故意或过失的心理态度。

第10题：

共用题干
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

根据以上资料，回答下列问题：

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是()。
A:晕轮效应
B:从众心理
C:偏见效应
D:近期效应

答案：A,B,C,D
解析：
绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

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