违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

战略是根据特定的内外部环境，对企业的发展方向、目标、模式和行动等方面做出的独特安排，具有较强的：（　）。

题目
单选题
战略是根据特定的内外部环境，对企业的发展方向、目标、模式和行动等方面做出的独特安排，具有较强的：（　）。
A

长远性

B

创新性

C

全局性

D

纲领性

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 战略是根据特定的内外部环境，对企业的发展方向、目标、模式和行动等方面做出的独特安排，具有较强的创新性。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关于组织战略的描述，不正确的是()。

A.战略目标根据特定时期的战略形式和组织的利益需要确定

B.战略方针在分析当前组织面临战略形势和外部竞争等诸多因素基础上制定，具有较强的针对性，在不同的环境下应采取不同的战略方针

C.战略实施能力根据组织战略目标和战略方针要求，确定战略规模，发展方向和重点，是组织自身拥有的，无法通过外部获得

D.战略措施是组织决策机构根据战略实施的需要，在组织架构、权利分配、监督机制、授权环境等方面的安排


正确答案：C

第2题：

企业为了保证其战略规划的顺利、成功贯彻实施，对企业的资源、结构、流程、政策和制度等做出的一系列安排是( )

A.战略规划

B.战略控制

C.战略目标

D.战略保障


正确答案：D

解析：战略保障是企业为了保证其战略规划的顺利、成功贯彻实施，对企业的资源、结构、流程、政策和制度等做出的一系列安排。

第3题：

()是指企业根据战略决策和营运目标的要求,从时间和空间上对营运过程中各种资源所做出的统筹安排,主要作用是分解营运目标,分配企业资源,安排营运过程中的各项活动。

A、战略管理

B、战略计划

C、营运管理

D、营运计划


答案：D

第4题：

关于组织战略的描述， 不正确的是：（）

A、战略目标根据特定时期的战略形式和组织的利益需要确定
B、战略方针在分析当前组织面临战略形势和外部竞争等诸多因素基础上制定，具有较强的针对性，在不同的环境下应采取不同的战略方针
C、战略实施能力根据组织战略目标和战略方针要求，确定战略规模、发展和重点，是组织自身拥有的，无法通过外部获得
D、战略措施是组织决策机构根据战略实施的需要，在组织架构、权利分配、监督机制、授权环境等方面的安排

答案：C
解析：

第5题：

战术决策是指对经济发展方向和远景规划做出的重大决定，是对经济发展的长远战略目标做出的决策。()


参考答案：错

第6题：

企业为实现其愿景、完成使命和达成战略目标，在对企业内外部环境综合分析和评估的基础上，对企业的资源配置、未来行动方向和路径等系统地、全面地、合理地安排和筹划是( )

A.战略决策

B.战略规划

C.战略控制

D.战略目标


正确答案：B

解析：战略规划是企业为实现其愿景、完成使命和达成战略目标，在对企业内外部环境综合分析和评估的基础上，对企业的资源配置、未来行动方向和路径等系统地、全面地、合理地安排和筹划。

第7题：

连锁经营战略目标是指（）

A.企业长期的、全局性发展方向和奋斗目标

B.企业长期的、全局性发展方向和竞争目标

C.企业长期的、全局性发展方向和行业地位

D.企业长期的、全局性发展方向和盈利目标


参考答案：A

第8题：

管理者对要实现的目标和应采取的行动方案做出选择和具体安排，包括分析外部环境和内部条件、确定目标、确定战略和作业计划、制定决策程序等活动，称为管理的( )职能。

A．计划

B．组织

C．领导

D．控制


正确答案：A
解析：管理的职能主要有四项：①计划职能，即确定组织未来要实现的目标以及实现目标的方案；②组织职能，即通过分类、组合，建立一套分工协作关系明确的组织机构和责权利分明的管理体制；③领导职能，即管理者运用组织赋予的职权和自身拥有的影响力，对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的过程；④控制职能，即检查各项工作是否符合计划要求，如果出现偏差，及时加以纠正。

第9题：

制定薪酬战略的步骤包括()。

A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.确立薪酬战略的发展方向和目标

答案：A,B,C,D
解析：
总之，对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价（选项A正确），是制定薪酬战略的第一步，它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理等五种薪酬决策（选项B正确），这是构建薪酬战略模型的第二步。它包括制定薪酬决策以适应企业总体战略和环境背景。不同的薪酬决策支持不同的经营战略，因此要根据企业参与市场竞争的总目标和总任务，做出正确的薪酬决策。必须指出，企业薪酬战略模型正是由上述五种薪酬决策构成的。薪酬战略的第三步是通过制定薪酬体系来实现薪酬战略（选项C正确）。薪酬制度体系使薪酬战略成为现实。第四步是对薪酬战略重新做出评价和调整，并使该战略各个工作步骤形成环状的循环结构（选项D正确）。这一步意味着薪酬战略必须不断调整，以适应环境的变化。为确保这种适应性，定期重新进行评估是很必要的。

第10题：

企业总体战略是指为实现企业总体目标，对企业未来发展方向作出的长期性和总体性战略。它是统筹各项分战略的全局性指导纲领，是企业最高管理层指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领。企业总体战略的主要类型有以下哪些选项？Ⅰ．集中战略。Ⅱ．成本领先战略。Ⅲ．稳定战略。Ⅳ．紧缩战略。Ⅴ．增长战略。

A.Ⅰ和Ⅱ是对的。
B.Ⅱ和Ⅳ是对的。
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ是对的。
D.Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ的对的。

答案：D
解析：
正确答案是D。总体战略是指公司层面的战略，也称为公司战略。它是指针对企业长远发展，规划，由公司最高管理层制定的、用于指导企业一切行为的总纲领。总体战略一般可分为：防御型战略、稳定型战略、紧缩型战略、混合型战略、进攻型战略、增长型战略。

更多相关问题
相关内容