违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

单选题有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。A 员工工作分配与调整B 员工绩效评价与考核C 员工福利与薪酬制度D 人力资源规划与计划

题目
单选题
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。
A

员工工作分配与调整

B

员工绩效评价与考核

C

员工福利与薪酬制度

D

人力资源规划与计划

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

人力资源管理的前提和主要职能是( )。

A人力资源规划和员工考核

B人力资源规划和员工招聘

C人力资源规划和员工培训

D人力资源规划和薪酬设计


参考答案：B

第2题：

直线部门中的人力资源管理活动包括( )。

A.制订员工晋升计划

B.制订人力资源规划

C.完成工作评价

D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据


参考答案：D

第3题：

( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

A、员工行为定位

B、员工绩效考评

C、人力资源评估

D、人力资源管理


参考答案：B

第4题：

商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。

A.改革人事制度
B.人力资源规划
C.员工绩效评价
D.员工考核和任用
E.人力资源激励制度

答案：B,C,D,E
解析：
商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：①人力资源规划；②员工的考核和任用；③人力资源的激励制度；④员工绩效评价；⑤人力资源的心理及智能开发；⑥人力资源的环境开发。

第5题：

商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()

A.人力资源规划
B.员工的考核与任用
C.人力资源的激励制度
D.员工绩效评价
E.风险管理

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查商业银行人力资源开发与管理的主要内容。商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：1.人力资源规划；2.员工的考核和任用；3.人力资源的激励制度；4.员工绩效评价；5.人力资源的心理及智力开发；6.人力资源的环境开发。

第6题：

以下属于商业银行人力资源开发与管理内容的有( )。

A．员工工资管理

B．人力资源的激励制度

C．员工的考核和任用

D．员工绩效评价

E．人力资源规划


正确答案：BCDE
商业银行人力资源开发与管理的主要内容：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及职能开发、人力资源的环境开发。

第7题：

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

A.战略性人力资源管理阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.传统人事管理成熟阶段

答案：B
解析：
人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

第8题：

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。

A．员工工作分配与调整

B．员工绩效评价与考核

C．员工福利与薪酬制度

D．人力资源规划与计划


正确答案：D

第9题：

以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。

A:员工工资管理
B:人力资源的激励制度
C:员工的考核和任用
D:员工绩效评价
E:人力资源规划

答案：B,C,D,E
解析：
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及职能开发、人力资源的环境开发。

第10题：

开展人力资源管理工作的依据是（）。

A人力资源规划

B员工的招聘和录用

C员工培训

D职业生涯发展


A
略

更多相关问题
相关内容