员工培训与人力资源开发
员工招聘与选拔
组织的薪酬激励
员工工作表现
第1题:
关于利润分享的说法,正确的是( )。
A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分
B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划
C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系
D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
第2题:
以下哪些属于当期支付( )
①基本工资、奖金、津贴;
②年红利、年薪;
③当期可以兑现的福利;
④利润分享计划即将公司利润单位在组织和员工之间进行分配的薪酬计划;
⑤股票期权
A.①②③
B.①②③④
C.①②③⑤
D.全部
第3题:
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法,辅助职位分析问卷法同时进行。
请根据上述资料,回答下列问题:
该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.薪酬管理
第4题:
第5题:
第6题:
.( )包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等,通过合理的激励机制调动员工积极性,充分发挥员工的知识和才干。
A.资源管理
B.咨询专家管理
C.咨询管理
D.员工管理
第7题:
第8题:
下列关于利润分享计划的表述, 正确的有( ): ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划; ②狭义的利润分享计划仅指混合计划; ③利润分享计划出现于 1971 年, 当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划; ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业。
A. ①③
B. ①②③
C. ②③
D. ②③④
第9题:
第10题: