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单选题岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（　　）。A 岗位评价是对岗位任职者的评价B 岗位评价是对岗位存在的合理性的评价C 岗位评价的结果是绝对值D 岗位评价是对岗位本身的评价

题目
单选题
岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（　　）。
A

岗位评价是对岗位任职者的评价

B

岗位评价是对岗位存在的合理性的评价

C

岗位评价的结果是绝对值

D

岗位评价是对岗位本身的评价

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第1题：

下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。

A．评价结果与任职者无关

B．岗位评价的结果和薪酬挂钩

C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值


正确答案：A
岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，从而完成岗位研究的各项目标，为企业的人力资源管理提供依据。岗位评价的结果直接关系着任职者任职资格的确定。

第2题：

下列关于岗位评价说法错误的是( )。

A．评价结果与任职者无关

B．岗位评价的结果和薪酬挂钩

C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值


正确答案：A
A【解析】岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，从而完成岗位研究的各项目标，为企业的人力资源管理提供依据。岗位评价的结果直接关系着任职者任职资格的确定。

第3题：

关于岗位评价说法错误的是( )。

A、评价结果与任职者无关

B、岗位评价的结果和薪酬挂钩

C、应让员工积极地参与到岗位评价工作中

D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值


参考答案：B  

第4题：

下列对岗位评价的理解有误的是（ ）。

A.岗位评价的中心是现有的人员
B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

答案：A
解析：
岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比、估价，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。

第5题：

下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。

A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：D
解析：
岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。

第6题：

岗位评价的工作程序是（ ）

A． 制定岗位说明书

B． 确定基准岗位，并进行岗位评价

C． 确定薪酬评价方法

D． 检验薪酬评价方法的科学性

E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价


正确答案：ABCE

第7题：

下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。

A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于保证薪酬制度的内部公平性

答案：A
解析：
岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等．为企业的人力资源管理提供依据。

第8题：

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。

A．岗位评价是对岗位任职者的评价

B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价

C．岗位评价的结果是绝对值

D．岗位评价是对岗位本身的评价


正确答案：D
本题考查对岗位评价的理解。岗位评价是在职务分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。岗位评价的对象是岗位，不是任职者；评价的结果是岗位的相对价值，而不是绝对价值。

第9题：

下列关于岗位评价的说法错误的是()。

A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：D
解析：
岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。

第10题：

关于岗位评价，下列说法正确的是（　　）。

A.岗位评价即岗位分析B.岗位评价的结果应该公开C.评价的是岗位而不是任职者D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：B,C,D,E
解析：
岗位评价不同于岗位分析，是指在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。

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