为人员调配提供依据
员工的培训与开发
为奖金分配提供依据
应用于员工养老保险
应用于员工职业生涯发展规划
第1题:
A.为人员调配提供依据
B.员工的培训与开发
C.为奖金分配提供依据
D.应用于员工养老保险
E.应用于员工职业生涯发展规划
第2题:
第3题:
绩效考核实施阶段的主要任务有( )。 A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.绩效考核结果反馈 D.绩效考核结果运用 E.绩效考核比对
第4题:
绩效考核实施阶段的主要任务有( )。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面():①用于薪酬的分配;②用于员工培训;③用于职务调整;④用于职业规划。
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
第9题:
目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些?
第10题:
绩效考核结果应用的原则是什么?