发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
第1题：
第2题：
第3题：
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。
A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
第4题：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 （ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A．公有住房转让 B．住房公积金
C．减少劳动报酬 D．计算劳动者工作年限
E．仲裁时效中止
第9题：
在劳动争议仲裁中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）。
第10题：
在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。