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单选题战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括（ ）。A 战略地图B 人力资源管理计分卡C 公文筐测验D 数字仪表盘

题目
单选题
战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括（  ）。
A

战略地图

B

人力资源管理计分卡

C

公文筐测验

D

数字仪表盘

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第1题：

（ ）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

A.数字仪表盘
B.战略地图
C.人力资源管理计分卡
D.平衡计分卡

答案：A
解析：
数字仪表盘的数据展示为组织领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

第2题：

（ ）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

A.战略地图
B.数字仪表盘
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡

答案：D
解析：
本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

第3题：

关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。

A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识

B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心

C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家

D．战略性人力资源管理的时间是短期的

E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系


正确答案：AE
解析：经济责任在于投资中心，人力资源管理人员的职责是业务管理人员，时间可根据需要选择短期、中期或长期。传统人力资源管理和战略性人力资源管理的区别。

第4题：

战略性人力资源管理中（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理

答案：B
解析：
在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。其中，人力资源管理计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

第5题：

下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。

A.确定组织的战略规划
B.设计战略地图
C.制作人力资源管理计分卡
D.确定企业使命
E.确定招聘渠道

答案：A,B,C
解析：
战略性人力资源管理过程主要分为八步，分别是确定组织的战略规划、描绘组织的价值链、设计战略地图、确定组织战略所要求的各项组织成果、确定组织需要的员工胜任素质和行为、明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动、制作人力资源计分卡、通过数字仪表盘进行监控。

第6题：

（ ）是实施战略性人力资源管理的起点。

A.确定组织的战略规划
B.描绘组织的价值链
C.设计战略地图
D.通过数字仪表盘进行监控

答案：A
解析：
确定组织的战略规划：战略规划确定了组织的总体战略目标以及实现目标的战略路径选择，这是实施战略性人力资源管理的起点，同时也是战略性人力资源管理的目的所在。

第7题：

下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。

A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

答案：B,D,E
解析：
战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期，是站在更高的角度考虑人力资源管理对整个公司绩效的影响。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章《人力资源管理：一种战略观》，标志着战略性人力资源管理的开端，掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。

第8题：

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。

A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图

答案：B
解析：
人力资源管理计分卡：人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财类和非财务类目标或衡量指标。

第9题：

企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（ ）。

A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图

答案：B
解析：
【知识点】战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。故选B

第10题：

（ ）形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

A.战略地图
B.数字仪表盘
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡

答案：A
解析：
本题考查战略性人力资源管理的三大工具。战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

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