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单选题培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。A 面谈B 直接观察C 绩效监测D 行为评价量表法

题目
单选题
培训与开发效果评估中，（  ）是行为评估最常用的方法。
A

面谈

B

直接观察

C

绩效监测

D

行为评价量表法

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第1题：

工作行为评估最常用的评估方法是（ ）。

A．面谈

B．控制实验法

C．行为评估量表

D．直接观察


正确答案：C

第2题：

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().

A:直接观察
B:面谈
C:绩效监测
D:行为评价量表

答案：D
解析：
本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法.行为评价量表是行为评估中最常用的方法.

第3题：

工作行为评估的方法包括( )。

A．绩效监测

B．直接观察

C．关键事件法

D．行为评价量表

E．面谈


正确答案：ABDE
解析：工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中行为评价量表是行为评估中最常用的方法。行为评价量表是根据具体的培训与开发内容，由受训人本人、直接主管、同事、下属或客户对受训人员行为变化进行评估的过程。

第4题：

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。


A.直接观察

B.面谈

C.绩效监测

D.行为评价量表

答案：D
解析：
本题考核培训与开发效果的工作行为评估的方法。

培训与开发效果的工作行为评估的方法：面谈、直接观察、绩效检测、行为评价量表等，其中行为评价量表是最常用的方法。

第5题：

在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（ ）。

A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法

答案：D
解析：
【知识点】 培训与开发的评估方法；
控制实验法是一种最规范化的评估方法。在控制实验中用一个培训与开发组和一个控制组（非培训与开发组）进行比较，采集培训与开发组和控制组在培训与开发之前、培训与开发之后相应时期的有关数据（如产量、产品质量）。用这种方法可以确定员工绩效的提高确实是由培训与开发所引发的，而不是企业的其他方面变化引起的。但该方法并不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动。

第6题：

工作行为评估中，最常用的方法是()。

A:面谈
B:直接观察
C:绩效监测
D:行为评价量表

答案：D
解析：
A、B、C、D项均为工作行为评估的方法，其中行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

第7题：

关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。

A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

答案：B,C,E
解析：
本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。

第8题：

工作行为评估中，最常用的方法是( )。

A．面谈

B．直接观察

C．绩效监测

D．行为评价量表


正确答案：D
解析：ABCD项均为工作行为评估的方法，其中行为评估量表是行为评估中最常用的方法。

第9题：

工作行为评估中最常用的方法是()。

A:面谈
B:直接观察
C:绩效监测
D:行为评价量表

答案：D
解析：
工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

第10题：

培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。

A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表

答案：D
解析：
工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监测和行为评价量表。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

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