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关于参与管理的说法，正确的是（  ）。

题目
多选题
关于参与管理的说法，正确的是（  ）。
A

若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

B

参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

C

参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义

D

参与管理适用于任何组织和任何工作群体

E

参与管理可以让下属分享上级的决策权

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第1题：

关于参与管理的说法，正确的是（ ）。

A.参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权
B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
C.共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
E.参与管理和公平理论具有密切联系

答案：B,C,D
解析：
参与管理就是让下属实际分享上级的决策权，是促进团队建设的重 要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。参与管理包括多种形式，如共同设定目 标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选 等。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。

第2题：

下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。

A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权
B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则
C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力
D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格

答案：D
解析：
本题考查参与管理。越是居于高位的经理，越不容易接受参与管理的领导风格。故D项错误。

第3题：

全面预算管理涉及企业内部权责利关系的制度安排，需要上下配合、全员参与。以下关于全面预算管理的说法，正确的是（ ）。


正确答案：B
本题考查全面预算管理的内容。

第4题：

以下关于企业民主管理的说法，正确的是（ ）。

A.参与形式多种多样
B.参与的对象是企业内部管理事务
C.雇员作为企业管理人员执行管理事务
D.雇员以被管理者的身份参与企业管理
E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

答案：A,B,D,E
解析：
根据《劳动法》的有关规定，民主管理制度包括：①雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份，即以被管理者的身份对企业管理进行参与，而不是作为企业管理人员执行管理职务。通过参与，实现职工的意志对企业意志的影响和制约，企业意志对职工意志的吸收和体现。②参与的对象是企业内部管理事务，而不是其他社会事务。③参与形式多种多样，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与。

第5题：

(2016年5月)以下关于企业民主管理的说法，正确的是（ ）。

A.参与形式多种多样
B.参与的对象是企业内部管理事务
C.雇员作为企业管理人员执行管理事务
D.雇员以被管理者的身份参与企业管理
E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

答案：A,B,D,E
解析：
P334—337
根据《劳动法》的有关规定，民主管理制度包括：①雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份，即以被管理者的身份对企业管理进行参与，而不是作为企业管理人员执行管理职务。通过参与，实现职工的意志对企业意志的影响和制约，企业意志对职工意志的吸收和体现。②参与的对象是企业内部管理事务，而不是其他社会事务。③参与形式多种多样，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与。

第6题：

关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。

A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

答案：C
解析：
【知识点】员工参与管理。员工参与管理有以下几个特征：1.参与主体是普通员工；2.员工参与管理通过各种形式的参与活动体现出来，参与是其主要特点，不能替代传统意义上的管理 ；3.员工参与管理具有明显的合法性和高度的权威；4.员工参与管理具有层次性和广泛性；5.员工参与管理具有明显的历史性。

第7题：

关于参与管理的说法，正确的有( )。


A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

答案：A,B,D
解析：
本题考核参与管理的内容。

参与管理优点：发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视，选项表述一致，A项正确；

当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，还考虑员工对参与的需要B项正确，C项错误；

参与管理可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义，D项正确；


推行参与管理必须符合的条件：员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，E项错误。

第8题：

关于参与管理的说法．正确的是()。

A.若想成为质量监督小组成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义
D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体
E.参与管理可以让下属分享上级的决策权

答案：A,B,C,E
解析：
作为质量监督小组成员的前提条件是，必须具备分析和解决质量问题的能力。参与管理有许多形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。参与管理有时被视作治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是适用于任何组织、任何工作群体的。

第9题：

以下关于企业民主管理的说法正确的有（ ）


A.参与形式多种多样
B.参与的对象是企业内部管理事务
C.雇员作为企业管理人员执行管理职务
D.雇员以被管理者的身份参与企业管理
E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

答案：A,B,D,E
解析：
雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份，即以被管理者的身份对企业管理进行参与，而不是作为企业管理人员执行管理职务。通过参与，实现职工的意志对企业意志的影响和制约，企业意志对职工意志的吸收和体现。参与的对象是企业内部管理事务，而不是其他社会事务。参与形式多种多样，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与。

第10题：

(2018年5月)以下关于企业民主管理的说法正确的有（ ）

A.参与形式多种多样
B.参与的对象是企业内部管理事务
C.雇员作为企业管理人员执行管理职务
D.雇员以被管理者的身份参与企业管理
E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

答案：A,B,D,E
解析：
P334—337
雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份，即以被管理者的身份对企业管理进行参与，而不是作为企业管理人员执行管理职务。通过参与，实现职工的意志对企业意志的影响和制约，企业意志对职工意志的吸收和体现。参与的对象是企业内部管理事务，而不是其他社会事务。参与形式多种多样，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与。

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