在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
员工与企业群体互动行为的开始是（）
单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
关于培训与开发，错误的说法是（）。A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员C、培训有助于员工完成当前从事的工作D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
多选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向B在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向C随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训E一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
单选题关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A 一般在职培训需要离岗完成B 特殊在职培训需要离岗完成C 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B、在职培训是一种人力资本投资C、在职培训的成本应当全部由企业承担D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业C 一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工D 特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享
多选题关于在职培训的说法，正确的是（）。A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
