单选题下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是（）。A 满意度与忠诚度提高B 离职率降低C 员工绩效提高D 员工士气提高

题目

单选题

下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是（）。

满意度与忠诚度提高

离职率降低

员工绩效提高

员工士气提高

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相似问题和答案

第1题：

企业健康管理项目期望和关注的结果是

A.健康效益
B.企业的出勤率提高
C.企业的工作绩效提高
D.企业的士气/凝聚力增强
E.企业员工流失率的降低

答案：A,B,C,D,E

解析：

企业健康管理项目期望和关注的结果是提升健康效益、企业的出勤、工作绩效、士气/凝聚力，降低企业员工流失率。

第2题：

下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：A,B,C,D

解析：

职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

第3题：

关于内部招聘特点的描述，正确的是（）。

A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题

B．会增加组织的招聘成本

C．难以提高员工的工作士气与工作绩效

D．可以提高员工的忠诚度

正确答案：D

第4题：

工作丰富化的优点是()。

A:有效降低管理成本
B:可以提高员工的工作动力
C:提高员工生产率
D:降低缺勤率和离职率
E:提高员工满意度

答案：B,C,D,E

解析：

工作丰富化的优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。

第5题：

关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。

A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：D

解析：

本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。

第6题：

高满意度不会引起()。

A:员工对组织忠诚度的增加
B:员工对工作更加投入
C:高离职率
D:绩效得以提高

答案：C

解析：

高的满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。高的工作满意度通常与低的员工离职率联系在一起。

第7题：

关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（）。

A.职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现
B.是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一
C.具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况
D.绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标
E.组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价

答案：A,B,C,D

解析：

组织职业生涯管理效果很难在短期内显现，组织在评估职业生涯管理时，无须面面俱到地考察以上所有的内容，往往有所侧重。

第8题：

以下选项不能用来提高员工的动机水平的是()

A绩效工资

B提高员工的满意度

C目标设定

D处分警告

参考答案：D

第9题：

关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

答案：A,B,C,D

解析：

职业生涯管理既包括组织职业生涯管理，又包括个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。作为个体职业生涯管理实施环境的组织，所开展的针对员工的职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理。反过来，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

第10题：

关于职业生涯管理的说法，错误的是().

A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：D

解析：

本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

单选题下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是（ ）。A 满意度与忠诚度提高B 离职率降低C 员工绩效提高D 员工士气提高

题目

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