薪酬没有体现不同职位之间的差距
薪酬随意性大，没有统一的政策
员工之间薪酬水平差距不大
薪酬水平没有参考市场水平
第1题：
假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。
A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D．企业与员工共担风险，共享收益
第2题：
请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
第3题：
在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
A．确定薪酬水平
B．工作分析
C．薪酬调查
D．薪酬结构设计
第4题：
此题为判断题(对，错)。
第5题：
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因包括( )。
A．该公司没有进行薪酬调查
B．该公司的人才结构不合理
C．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平
第6题：
该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因是( )。
A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
B．该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C．该公司没有进行薪酬调查
D．该公司的人才结构不合理
第7题：
员工薪酬管理的主要内容有( )。
A．确定薪酬管理目标
B．选择薪酬政策
C．制定薪酬计划
D．调整薪酬结构
E．修改薪酬体系
第8题：
该公司的考核、薪酬体系出现的问题有( )。
A．水土不服
B．不能满足员工的真正需求
C．不先进，达不到需要的水平
D．员工不想实施
第9题：
该公司的薪酬体系为什么没有达到预期的目的?( )
A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
B．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C．该公司没有进行薪酬调查
D．该公司的人才结构不合理
第10题：