它是控制各部门.职位所需要人员规划的计划
它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划
它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
它是防止人员流失的计划
第1题:
公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。 A.晋升规划 B.配备规划 C.职业规划 D.继任规划
第2题:
战术性人力资源计划的内容一般包括( )。
A.补充规划
B.继任规划
C.发展规划
D.配备规划
E.培训开发规划
第3题:
( )是职业生涯管理中的关键过程.
A.事业生涯确定
B.职业生涯发展
C.职业生涯规划
D.管理继任规划
第4题:
第5题:
第6题:
为了保证供需在各时间点上的匹配,李丽必须制定出各种具体的规划,包括( )。
A.晋升规划
B.培训开发规划
C.配备规划
D.继任规划
第7题:
战术性人力资源规划一般包括( )。
A.补充规划
B.晋升规划
C.职位规划
D.人员流动规划
E.继任规划
第8题:
是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。
A.继任规划
B.职业规划
C.配备规划
D.晋升规划
第9题:
第10题: