违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

单选题企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）。A 统计性歧视B 雇主歧视C 客户歧视D 员工歧视

题目
单选题
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（  ）。
A

统计性歧视

B

雇主歧视

C

客户歧视

D

员工歧视

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关于招聘中歧视的说法，错误的是（　　）。

A．企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视
B．非本户籍劳动者容易受到户籍歧视
C．经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者
D．企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视

答案：C
解析：
C项，经验歧视是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。

第2题：

（ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。

A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视

答案：C
解析：
非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。

第3题：

企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。

A:个人
B:雇主
C:员工
D:统计性

答案：A
解析：
当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

第4题：

下列不属于个人歧视内容的是（ ）。

A.雇主歧视
B.客户歧视
C.员工歧视
D.统计歧视

答案：D
解析：
本题考查劳动力市场歧视：个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

第5题：

企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()歧视 。

A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业

答案：A
解析：
统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。

第6题：

关于职业歧视的说法正确的是（ ）。

A.职业歧视属于一种统计性歧视
B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D.对职业歧视进行衡量比较困难

答案：D
解析：
【知识点】职业歧视。选项A错误，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项B错误，不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的。选项C错误，选项C是属于工资歧视的概念。

第7题：

从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。

A.雇主歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视

答案：A,B,C,E
解析：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

第8题：

企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。

A:个人歧视
B:雇主歧视
C:员工歧视
D:统计性歧视

答案：B
解析：
雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生的歧视。

第9题：

在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。

A.客户歧视
B.竞争性歧视
C.非竞争性歧视
D.统计性歧视

答案：D
解析：
本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关：

第10题：

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易
产生()歧视

A: 统计性
B: 雇主
C: 工资
D: 职业

答案：A
解析：

更多相关问题
相关内容