如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效，这指的是（

A、比率预测法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。

A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

A、提高生产率，保证订货合同期、依靠技术进步

B、保证产品质量，降低生产成本，提高生产率

C、依靠技术进步，促进生产发展，预防为主

D、降低生产成本，预防为主，提高生产率

A、技术进步引起劳动生产率的提高

B、市场竞争的加剧，致使产品的需求下降

C、产业结构调整导致的限产

D、原则材料供应情况的变化

E、环境保护因素

以下哪项可以最好的描述质量提高了的结果？

A、 生产率提高了、成本效率提高了、成本风险降低了

B、 生产率提高了、成本效率下降了、成本风险增加了

C、 生产率下降了、成本效率和成本风险没变化

D、 生产率下降了、产品或服务整体成本提高了

以下哪项可以最好的描述质量提高了的结果？（ ）

A．生产率提高了、成本效率提高了、成本风险降低了

B．生产率提高了、成本效率下降了、成本风险增加了

C．生产率下降了、成本效率和成本风险没变化

D．生产率下降了、产品或服务整体成本提高了

人员流动率指的是一定时期内某种岗位的员工变动(离职或新进)占员工总数的比率。()

粗放型增长是指在劳动生产率或全要素生产率不变或提高很少的情况下，主要依靠（ ）等要素投入数量而实现的经济增长。

A．增加劳动或提高生产率

B．增加劳动或资本

C．技术进步或提高生产率

D．技术进步或增加资本