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关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。

题目
单选题
关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。
A

针对具体的职位进行人力资源供给预测

B

基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测

C

强调从组织内部选拔合适候选人

D

有利于激励员工士气

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。它是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。ACD三项描述的是人员替换法的内容。
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相似问题和答案

第1题：

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。

A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

答案：A,B,D,E
解析：
选项C，马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是：假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。

第2题：

下列说法正确的有（ ）。

A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
B.人员替换法有利于激励员工士气
C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法
D.人员替换法可降低招聘成本
E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。

第3题：

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。 A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法


正确答案：C
本题考查人力资源需求预测方法。首先可以排除选项AD，它们不属于人力资源需求预测方法。选项B时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以也不能被采用。

第4题：

关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。

A.针对具体的职位进行人力资源供给预测
B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测
C.强调从组织内部选拔合适候选人
D.有利于激励员工士气

答案：B
解析：
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。它是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。ACD三项描述的是人员替换法的内容。

第5题：

下列不属于企业内部供给预测方法的是().

A:人员核查法
B:人员调配图
C:马尔科夫分析方法
D:回归分析法

答案：D
解析：
本题考查企业内部供给预测的方法.选项D属于人力资源需求预测的方法.

第6题：

共用题干
某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.


















































职务
初期人员数量（人数）
高级经理
部门经理
业务主管
销售人员
离职

高级经理
10
0.7
 
 
 
0.3

部门经理
30
0.1
0.7
 
 
0.2

业务主管
50
 
0.1
0.7
0.1
0.1

销售人员
80
 
 
0.2
0.6
0.2


 



关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是().
A:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B:马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势
C:用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表
D:该方法假定转移率是一个固定比例

答案：A
解析：
93.按照马尔科夫分析法先将概率换算成人数，如下表所示：


























































 
初期人员数量
高级经理
部门经理
业务主管
销售人员
离职

高级经理
10
7
 
 
 
3

部门经理
30
3
21
 
 
6

业务主管
50
 
5
35
5
5

销售人员
80
 
 
16
48
16

内部人力资源供给量
10
26
51
53
30



通过上述计算，部门经理的内部供给量为26人，所以选B.

94.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确，所以选项A错误.

第7题：

下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法

答案：D,E
解析：
本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。

第8题：

下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:()

A 转换比率分析法

B 马尔科夫分析法

C 人员接替法

D 技能清单法


参考答案：A

第9题：

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。

A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

答案：A,B,D,E
解析：
【知识点】 马尔科夫分析法；
C项，马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。

第10题：

下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。

A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.经验判断法
E.马尔科夫分析法

答案：A,E
解析：
人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

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