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在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。

题目
多选题
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。
A

地域差异

B

产品和服务的变化情况

C

组织的技术变革

D

组织结构调整

E

组织的战略定位和战略调整

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第1题：

进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()


参考答案：正确

第2题：

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。


正确答案：BCDE
本题考查影响人力资源需求的因素。

第3题：

影响人力资源需求预测的微观因素包括()

A、组织管理水平

B、政治因素

C、组织运行

D、法律因素

E、组织战略


正确答案:ACE

第4题：

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（ )

A.组织战略定位调整
B.产品和服务变化情况
C.技术变革
D.组织结构调整
E.地域差异

答案：A,B,C,D
解析：
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作量、组织的技术变革、组织结构调整改及流程再造等若干方面的因素。 @##

第5题：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案：A,B,C,E
解析：
预测的基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面I临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

第6题：

人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

A、组织的发展战略和竞争战略

B、组织所提供的产品和服务

C、组织的成熟度

D、新技术的采用


参考答案：C

第7题：

制定风险应对策略主要考虑（ ）等几个方面的因素。


正确答案：ACDE

第8题：

企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（ ）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率


正确答案：A

第9题：

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。

A.组织战略
B.产品和服务
C.技术
D.组织结构
E.地域差异

答案：A,B,C
解析：
本题考查人力资源需求预测的影响因素。人力资源需求预测的影响因素：组织战略；产品和服务；技术；组织变革。

第10题：

在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

A:企业未来某个时期的生产经营任务
B:预期的员工流动率
C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
D:企业人力资源预测的方法

答案：D
解析：
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

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