地域差异
产品和服务的变化情况
组织的技术变革
组织结构调整
组织的战略定位和战略调整
第1题:
进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外,还需考虑外部环境因素。()
第2题:
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。
第3题:
A、组织管理水平
B、政治因素
C、组织运行
D、法律因素
E、组织战略
第4题:
第5题:
第6题:
A、组织的发展战略和竞争战略
B、组织所提供的产品和服务
C、组织的成熟度
D、新技术的采用
第7题:
制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。
第8题:
企业在进行人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是( )A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率
第9题:
第10题: