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填空题()是企业薪酬水平决策的依据。

题目
填空题
()是企业薪酬水平决策的依据。
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第1题：

属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。

A:市场因素
B:地域因素
C:政策法规
D:企业决策层的薪酬态度

答案：D
解析：
市场因素、地域因素和政策法规都是外部因素。

第2题：

下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）

  • A、薪酬体系决策
  • B、薪酬水平决策
  • C、薪酬形式决策
  • D、薪酬结构决策

正确答案:C

第3题：

薪酬管理中的重要决策是()。

A、薪酬体系决策

B、薪酬水平决策

C、薪酬结构决策

D、管理政策决策


正确答案：A，B，C，D

第4题：

企业的主要薪酬管理决策包括（）

  • A、薪酬体系决策
  • B、薪酬水平决策
  • C、薪酬结构决策
  • D、薪酬管理政策决策
  • E、薪酬控制决策

正确答案:A,B,C,D

第5题：

从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。


正确答案:领导型薪酬策略；跟随型薪酬策略；滞后型薪酬策略；混合型薪酬策略

第6题：

根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）

  • A、竞争性-薪酬水平
  • B、内部结构-薪酬形式
  • C、组成形式-薪酬水平
  • D、实施方式-薪酬形式

正确答案:A

第7题：

薪酬管理的重要决策主要有（）

  • A、薪酬体系决策
  • B、薪酬水平决策
  • C、薪酬结构决策
  • D、薪酬管理政策决策
  • E、薪酬计划决策

正确答案:A,B,C,D

第8题：

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。


A.薪酬决策

B.薪酬调查

C.薪酬控制与预算

D.确定薪酬水平

答案：A
解析：
本题考察薪酬体系设计的基本步骤

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

薪酬体系设计的基本步骤（6步）

1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)

2. 工作分析及职位评价：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

3. 薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

4. 确定薪酬水平：企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

5. 薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。

6. 薪酬预算与控制

第9题：

下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）

  • A、同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平
  • B、薪酬结构
  • C、社会生活成本指数
  • D、薪酬政策

正确答案:B

第10题：

以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

  • A、薪资的支付基于固定标准
  • B、薪酬政策长年不变
  • C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
  • D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

正确答案:D

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