计划要切合实际
计划要具体
计划要获得认同
计划可无限制完成
第1题：
有关成功分享计划的特征，描述错误的是( )。
A 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标
B要求经营单位中的部分员工参与
C管理层与基层员工共同制定绩效目标
D鼓励持续不断的绩效改进
第2题：
如何制定、实施、评价绩效改进计划？
第3题：
该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效管理
第4题：
在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）
第5题：
以下对于能力管理（改进）部分中内容的描述，不正确的是（）
第6题：
第7题：
绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
第8题：
绩效改进计划的制定应符合的要点是()、()、()、()。
第9题：
在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
第10题：
绩效改进计划是采取一系列具体行动来改进员工的绩效，这个计划应符合（）的要求。